编外聘用制 编外合同制

编外聘用制与编外合同制

编外聘用制是指单位按照需要确定的专业技术岗位，在经费预算和管理权限范围内，直接向社会公开招聘，设立短期或长期编外聘用人员，短期一般为半年或一年，长期为两年以上。

编外合同制是指单位按照需要确定的专业技术岗位，在经费预算和管理权限范围内，以竞争性方式公开招聘，签订合同，按合同约定的内容、期限和价格支付报酬的人事管理制度。根据《劳动合同法》规定，编制外单位不得使用非全日制劳动合同。

编外聘用制的优缺点

优点：

• 灵活性强，可根据项目需求调整人员数量；
• 效率高，不需要经过繁琐的内部审批流程；
• 节省成本，不需要支付相关的社保、住房公积金等福利。

缺点：

• 聘用周期较短，不能长期留用人才；
• 聘用人员的工作稳定性较差，容易出现人员流失情况；
• 聘用人员缺乏集体荣誉感，对单位的归属感较低。

编外合同制的优缺点

优点：

• 具有高度的灵活性和可塑性，能够满足单位特定的人才需求；
• 使用人员的工作稳定性较好，能够长期留用优秀人才；
• 能够为单位节约一定的人事成本，避免了使用编制的限制。

缺点：

• 相对于编外聘用制来说，招聘程序较为繁琐；
• 劳动关系不够稳定，存在较大的风险；
• 如果合同约定不当，容易导致纠纷发生。

(2023-09-19 16:48:36)