劳动手册上终止和解除合同区别
劳动手册上终止和解除合同区别
在劳动手册中，通常会有终止和解除合同的相关规定，这两个概念看起来非常相似，但实际上有很大的不同。
终止合同
终止合同是指雇员和雇主在合同期满后自然结束合同关系。在此情况下，没有任何一方需要向对方提出终止请求或解除合同。
另外，在以下情况下，也可以终止合同：
- 双方协商一致终止合同；
- 劳动者死亡或被宣告死亡；
- 企业破产、关闭或解散；
- 劳动者到达法定退休年龄。
在以上情况下，双方都应该遵守相应的法律法规和合同约定，进行相关的手续和赔偿等事宜。
解除合同
解除合同则是指在合同期限内，由于双方的原因，导致合同提前结束。通常情况下，解除合同由一方发起，另一方同意或不同意。
以下是常见的解除合同情况：
- 因雇主原因解除合同，例如用工需求变化、企业经营困难等；
- 因雇员原因解除合同，例如涉嫌违法犯罪、患病无法继续工作等；
- 因双方原因解除合同，例如严重违反合同约定、试用期不合格等。
在解除合同时，应当根据相关的法律法规和合同约定，进行赔偿和补偿事宜，避免对双方造成不必要的损失。
总结
终止合同和解除合同虽然看起来很相似，但是概念和实际操作上存在很大的区别。在劳动合同中，双方需要明确规定终止和解除合同的条件和程序，避免在操作上出现问题。同时，学会区分和掌握这两个概念，有利于保护自己的合法权益。
(2023-09-19 17:26:27)
