违法解除劳动合同

违法解除劳动合同

劳动合同是雇主与员工之间的一种法律约定，双方应当按照合同的约定履行自己的义务。但有些雇主会以各种理由违法解除劳动合同，给员工造成不良影响，下面介绍一下违法解除劳动合同的情况。

一、无权解除劳动合同

雇主在没有合法依据的情况下，擅自解除劳动合同属于违法行为。例如，某些雇主只因个人喜好或者感情因素而解除劳动合同，这种行为是不能成立的。

二、未经过程序解除劳动合同

劳动合同的解除应当遵守程序，如未经过集体协商或者未告知工会，则属于违法解除。还有一些雇主在解除劳动合同时也没有尽到预告义务等，都是违法行为。

三、违反安全保障的解除劳动合同

因雇员发生工伤或者职业病时解除劳动合同，也称为安全保障解除，但是此时的解除合同应当遵守一定的程序和规定，如未经过工伤鉴定或者违反保障安全的相关法律法规等都是无效的。

四、其他因素的解除劳动合同

例如雇主私自修改劳动合同的内容等行为也会导致解除劳动合同的无效性。同时，在劳动合同期限内，雇主单方面终止劳动合同，也属于违法。除非劳动合同双方有共同协商，并签署了书面协议。

总之，雇主在解除劳动合同时，应当遵守相关的法律法规，合法解除劳动合同，否则将会面临相应的法律责任与惩罚。

(2023-09-19 17:28:05)